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據(jù)氣象部門預(yù)報，受強(qiáng)冷空氣影響，我市將在18-20日出現(xiàn)大幅降溫天氣，為切實防范低溫天氣引發(fā)的各類安全風(fēng)險，確保熱源輸送“不斷鏈”、安全生產(chǎn)“零事故”，1月16日上午，富泰熱力長輸運行項目部負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)技術(shù)、安全、檢修等處室專業(yè)技術(shù)人員組成聯(lián)合檢查組，深入轄區(qū)內(nèi)…

為充實基層管理崗位力量，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，1月17日，金橋分公司組織開展基層管理人員崗位公開競聘工作。本次基層管理人員公開競聘崗位共2個，報名條件合格的競聘者4人。本次競聘工作堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”原則，經(jīng)過公開報名、資格審查…

為穩(wěn)步推進(jìn)博峰一號車間項目驗收交付，保障項目整體施工進(jìn)度，1月15日，燃熱物流公司與順豐集團(tuán)等相關(guān)人員到項目現(xiàn)場，對項目施工進(jìn)度及已完工部分開展預(yù)驗收工作。驗收期間，驗收組通過實地勘察了施工現(xiàn)場，聽取施工單位全面匯報。驗收組對項目現(xiàn)階段施工進(jìn)度把控成效及…

新春將至，為筑牢儲配站安全生產(chǎn)防線，保障節(jié)日期間供氣安全穩(wěn)定，1月16日，液化氣分公司呼市儲配站組織開展反恐防暴應(yīng)急處置演練。本次演練緊扣實戰(zhàn)要求，以暴力沖擊站區(qū)、縱火破壞設(shè)施等典型暴恐場景為模擬背景，重點檢驗《液化氣儲配站反恐應(yīng)急預(yù)案》的科學(xué)性與實操性…

為統(tǒng)籌推進(jìn)供熱運行工作，提升供熱服務(wù)質(zhì)量，切實保障用戶用暖需求，1月14日，富泰熱力公司召開2025—2026年度供暖期第14次供熱工作例會。會議聽取了各分公司經(jīng)理近期供熱運行等重點工作進(jìn)展情況的匯報，總結(jié)分析了前一階段供熱、服務(wù)、收費等各項工作中取得的成績和存在…

為學(xué)習(xí)借鑒供熱系統(tǒng)智能調(diào)控、節(jié)能降耗及長效運維的先進(jìn)經(jīng)驗，持續(xù)提升職工技能培訓(xùn)組織水平和實效，1月14日，富泰熱力公司黨委副書記、紀(jì)檢委書記張志剛帶領(lǐng)人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備公司等相關(guān)單位部門負(fù)責(zé)人赴包頭熱力公司調(diào)研交流。雙方圍繞技術(shù)比武組織籌備、供…

近期氣溫持續(xù)走低，為切實保障供熱區(qū)域熱用戶溫暖過冬，牢牢守住民生供暖底線，1月16日，城發(fā)三合村分公司召開應(yīng)對降溫保障供熱專題會議。會議聚焦“保民生、保供暖、保穩(wěn)定”核心目標(biāo)，系統(tǒng)復(fù)盤前期工作成效，精準(zhǔn)研判當(dāng)前降溫形勢，全面部署各項供熱保障硬舉措，以嚴(yán)標(biāo)…

為推動財務(wù)管理精細(xì)化與高效化，1月14日，燃熱集團(tuán)財務(wù)管理中心與用友項目組聯(lián)合召開財務(wù)BIP預(yù)算系統(tǒng)預(yù)上線溝通會。溝通會上，用友項目組通報了預(yù)算系統(tǒng)建設(shè)的進(jìn)展情況，以及上線計劃。同時就預(yù)算系統(tǒng)的整體架構(gòu)與操作流程，預(yù)算編制、報送、審批等核心功能模塊，以及與現(xiàn)…

1月13日，燃熱物流公司組織召開2026年第一季度安委會會議。會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了燃熱集團(tuán)2025年第四季度安委會會議精神和各分子公司事故案例分析，并就一季度安全工作進(jìn)行了部署。會議還學(xué)習(xí)了《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》、《重大火災(zāi)隱患判定規(guī)則》、《房屋市政工程生產(chǎn)…

城市供熱，是關(guān)乎民生福祉的重點工程，更是串聯(lián)千家萬戶冷暖的“暖心紐帶”。隨著群眾對供熱品質(zhì)的要求日益提升，在青城的大街小巷，有這樣一群人——他們秉持工匠精神，日夜穿梭于城市管網(wǎng)之間，堅守在平凡崗位之上，始終以“溫暖”為使命，為百姓安居、城市運行保駕護(hù)航…

1月8日，集團(tuán)召開2025年度集團(tuán)中心、室年終考核大會。會上中心、室負(fù)責(zé)人圍繞部門職能工作及年度關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）完成情況進(jìn)行了全面總結(jié)與匯報。本次考核工作突出創(chuàng)新與實效，探索考核評價新形式，全面采用“現(xiàn)場匯報、即時點評”模式。在聽取匯報后，考核組成員隨即進(jìn)行…

為持續(xù)傳遞集團(tuán)對困難職工的牽掛與關(guān)懷，扎實推進(jìn)元旦春節(jié)期間“送溫暖”專項行動，讓職工度過暖心祥和的佳節(jié)，1月12日，集團(tuán)工會組織慰問組深入困難職工家中開展慰問活動，將組織的關(guān)懷與溫暖精準(zhǔn)送到職工心坎上。慰問組在充分尊重職工意愿的前提下，走進(jìn)部分困難職工家…