為充實(shí)基層管理崗位力量，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，1月17日，金橋分公司組織開展基層管理人員崗位公開競(jìng)聘工作。
本次基層管理人員公開競(jìng)聘崗位共2個(gè)，報(bào)名條件合格的競(jìng)聘者4人。本次競(jìng)聘工作堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”原則，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查等流程，采取競(jìng)聘演講、面試答辯的方式，嚴(yán)格按照程序規(guī)范開展人才選拔。同時(shí)邀請(qǐng)城發(fā)供熱公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委參與指導(dǎo)，公司紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員全程監(jiān)督。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)行競(jìng)聘演講，圍繞個(gè)人優(yōu)勢(shì)和對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，對(duì)競(jìng)聘崗位從工作思路、具體目標(biāo)和落實(shí)措施等方面展開闡述。過程中，評(píng)委組認(rèn)真聆聽每位競(jìng)聘者的發(fā)言，并就崗位要求、工作難點(diǎn)、痛點(diǎn)等關(guān)鍵問題現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行針對(duì)性提問，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。評(píng)委組的提問直擊崗位核心需求，既考驗(yàn)競(jìng)聘者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，也進(jìn)一步挖掘了他們對(duì)崗位工作的思考深度，確保選拔出的人才真正“懂業(yè)務(wù)、能干事、干成事”。
此次崗位競(jìng)聘，不僅為分公司篩選出有思路、敢擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎庸芾砣藛T，更在員工中營(yíng)造出實(shí)干爭(zhēng)先的良好氛圍。下一步，分公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，持續(xù)完善人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制，為更多優(yōu)秀人才提供成長(zhǎng)空間，著力打造一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、活力足的管理隊(duì)伍，為分公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基石。
